摘要：2022年11月13日晚间，苹果产业链龙头企业之一的立讯精密（002475.SZ）发布2022年股票期权激励计划（草案）。根据这一方案，立讯精密拟拿出1.72亿股股权（约占公司总股本的2.42%）参与激励计划，股权行权价格为每股30.35元...
2022年11月13日晚间，苹果产业链龙头企业之一的立讯精密（002475.SZ）发布2022年股票期权激励计划（草案）。根据这一方案，立讯精密拟拿出1.72亿股股权（约占公司总股本的2.42%）参与激励计划，股权行权价格为每股30.35元。照此计算，本次股权激励计划总规模超52亿元，将是立讯精密自2004年成立以来规模最大的股权激励计划。
立讯精密作为一家专注于连接线、连接器等部件研发、生产、销售的专业公司，在3C电子、汽车、医疗等领域占据重要地位，其中电脑连接器已占到全球20%以上的市场份额。同时，公司作为苹果的重要上游企业之一，也被视为是“果链”的重要一环。
本次立讯精密突然推出全新的股权激励计划，时机颇耐人寻味：就在上周的11月9日，另一家果链巨头歌尔股份（002241.SZ）发布公告，称收到境外某大客户的通知，暂停为其生产旗下的一款“智能声学整机产品”，预计对公司年度营业收入影响不超过33亿元，约相当于公司2021年营业收入的4.2%，同时歌尔股份强调与该客户的其他项目合作仍在正常开展。尽管语焉不详，但市场一致认定这一“境外大客户”正是苹果公司，这一停产产品正是AirPods Pro2。市场随即“用脚投票”，歌尔股份连续两日跌停，前景情绪极为悲观。
歌尔的“踩雷”也把这种负面情绪带给了立讯精密。尽管市场认为立讯精密将“接盘”Airpods Pro2的有关订单，但股价表现却依然未有起色，甚至10日单日跌幅达5.14%，表明了市场对于果链企业普遍的信心动摇。立讯方面遂于本周末出台了大规模股权激励计划，以期强化信心、稳定市值。
本次股权激励计划，立讯精密设定的考核年度为2023年-2027年五个会计年度，要求实现的营业收入分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。按照立讯精密2021年1539亿元的营业收入水平来测算，公司需要年均增长率38%以上方能实现27年的业绩目标，增长压力不可谓不大。
这一股权激励方案尚需要通过11月24日的临时股东大会审议方能生效，不过其对市场的稳定效果已有所显现：截至11月14日收盘，立讯精密股价涨0.99%，收于每股31.74元，总市值为2253亿元人民币。
